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Karriere bei NEXUS Netsoft

Unsere Werte

Werte sind wichtig und fast alles lässt sich bewerten: Umsätze, Effizienz oder Erträge. Wie aber beschreiben wir die Werte, die wir bei Nexus täglich leben? Diese Frage nehmen wir sehr ernst, denn Werte spielen für uns eine wichtige Rolle!

Unsere Werte:
Nexus ist die Summer der Fähigkeiten, Leidenschaften, Stärken und auch Schwächen eines jeden einzelnen NEXianers. Das, was wir tun, kann unmöglich von einer einzelnen Person geleistet werden, sondern ist eine Gesamtleistung aller Mitarbeiter. Die Qualität dieser Gesamtleistung hängt von der Qualität der Einzelleistungen und deren Fokussierung auf die angestrebten Ziele ab. Dabei ist die Motivation der einzelnen Leistungsträger von entscheidender Bedeutung. Soziale Werte bilden dabei den Rahmen mit deren Hilfe die persönliche Motivation gestärkt werden kann.

Die Werte gelten zwischen dem Betrieb und den Betriebsangehörigen, sowie unterhalb der Kollegen und Kolleginnen, ganz gleich ob vorgesetzt oder nicht und können jederzeit eingefordert werden

Unsere Werte sind vor allem:

Gegenseitiger Respekt und Fairness

Wir handeln mit Anstand und Wertschätzung innerhalb von NEXUS und gegenüber unserer Auftraggebern und Geschäftspartnern.

Anerkennung

Wir loben und sind uns nicht zu fein, uns gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und uns über unsere Erfolge zu freuen.

Team-Geist

Wir sind keine Maschinen, sondern geben Acht auf uns und unsere Kollegen, auch über das jeweilige Team heraus.

Vertrauen

Die Basis für eine wertvolle Zusammenarbeit, nicht nur im Privaten, ist das Vertrauen. Dessen sind wir uns bewusst und gehen sorgsam miteinander um.

Individuelle Entwicklung/Persönliche Entfaltung

Wir fördern und fordern. Das muss in einem gesunden Verhältnis zueinander stehen. Weiterbildungen aller Art sind für selbstverständlich.

Freie Meinungsäußerung

Jede einzelne Meinung zählt und trägt zur Qualität der Gesamtleistung von NEXUS bei.

Transparenz

Wir gehen offen mit Themen um, die uns als NEXianer bewegen und scheuen uns nicht davor, auch unbequeme Fragen zu beantworten.

Umgang auf Augenhöhe

Wir sind locker, freundschaftlich und respektvoll miteinander. Erforderliche Hierarchiestufen werden kommunikativ behutsam und konstruktiv gelebt. Wir begegnen uns durchweg auf Augenhöhe.

Zufriedenheit

Es gibt natürlich immer wieder Themen über die man sprechen muss und nachgebessert werden muss. Aber die Tatsache, dass wir darüber sprechen und Veränderungen in die Wege leiten, führt zu einer hohen Zufriedenheit.

Nachhaltigkeit

Wir handeln weitsichtig, ausgewogen, diszipliniert und sehr selbstreflektiert – mit uns und unseren Geschäftspartnern. Nachhaltigkeit schafft Substanz. Substanz schafft Freiheit, Zufriedenheit und Sicherheit.

Wir als NEXUS tun alles dafür, damit jeder NEXianer Spaß an der Arbeit hat, sich weiterentwickeln kann, Vertrauen in den Fortbestand des Arbeitsplatzes hat und unsere Werte gelebt werden. Nur wenn wir unser Handeln stets danach ausrichten, kommt mit dem Spaß an der Arbeit auch der Erfolg – persönlich wie auch wirtschaftlich.

NEXUS Benefits

Spaß und Motivation an der Arbeit sind neben fachlicher Stärke ein Garant für persönlichen und gemeinsamen Erfolg. Dieses Prinzip gilt für alle! Vom Junior bis zum Geschäftsführer wollen alle lieber gerne als ungern ins Büro kommen. Miese Stimmung und sinnlose Arbeit braucht niemand. Motivierende und schöne Arbeitsbedingungen sind ein Ziel, das wir bei NEXUS sehr ernst nehmen, das aktiv gefördert wird und an dem sich jeder beteiligen kann und sollte.

Man kann und sollte aber nicht alles statisch regeln und festschreiben. Darum haben wir bei NEXUS immer ein offenes Ohr für besondere Bedürfnisse und Wünsche der NEXianer und versuchen alles zu ermöglichen, was Spaß und Motivation an der Arbeit zuträglich ist.

  • Modernes Arbeitsumfeld im Spitzenbereich
  • Gleitzeit
  • Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
  • Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, keine Kleiderordnung
  • Täglich kostenlos Obst und Getränke
  • Cookie-Friday ;)
  • Freie Wahl zwischen PC oder Mac
  • Jobticket
  • Betrieblich unterstütze Altersvorsorge
  • Weihnachtsfeier, NEXUS-Wochenendfahrt, Sport-Events

Der Bewerbungsprozess – In 5 Schritten zum NEXianer

Die Zusammenarbeit beginnt bereits im Bewerbungsprozess und sollte von gegenseitigem Respekt und Ehrlichkeit geprägt sein. Ehrliches Interesse an seinem Gegenüber und die Offenheit auch kritische Fragen zu stellen und zu beantworten, sollten unbedingt gegeben sein. Schließlich geht es darum eine gemeinsame Basis zu finden, die über einen sehr langen Zeitraum auch trägt.

1. Bewerbungsunterlagen

Ein Anschreiben, Lebenslauf und gerne auch ein paar Referenzen oder Zeugnisse aus vorherigen Beschäftigungen wären gut, aber bei uns steht vor allem Deine Motivation im Fokus! Daher trau Dich und sende und das zu, was Du für wichtig erachtest. Wir melden uns einfach bei Dir mit unseren Fragen.

Gerne können auch schon in dieser Phase Fragen an NEXUS gerichtet werden, die wir selbstverständlich beantworten werden.

2. Persönliches Vorstellungsgespräch oder -telefonat

In diesem Termin lernen wir uns in lockerer Atmosphäre gegenseitig kennen. Beide Seiten haben Vorstellungen, Wünsche und dem anderen etwas anzubieten. Darum loten wir gemeinsam aus, ob und wie eine gemeinsame Zusammenarbeit den größtmöglichen Nutzen für beide Seiten ergibt.

In der Regel geht es ja um die Zukunft von Menschen und deren Chancen und Träume. Darum ist eine ehrliche Aussprache wichtig, damit beide Seiten zu einer guten Vorstellung kommen, was sie jeweils erwartet.

Denn eines ist klar: Kurzsichtige Entscheidungen, die zu kurzlebigen Ergebnissen führen, wollen wir nicht!

3. Probetag

Der Probetag dient dem besseren, gegenseitigen Kennenlernen und findet idealerweise in dem späteren Team statt, für das die Stelle ausgeschrieben ist. Auch hier geht es darum, in lockerer Atmosphäre ein besseres Bild von seinem Gegenüber zu bekommen. Leistungsdruck und Einschüchterung haben hier nichts zu suchen und würden nur dazu führen, dass man sich nicht richtig wahrnehmen kann.

Normalerweise bekommt der Bewerber eine ganz reguläre Arbeitssituation an einem normalen Arbeitstag zu sehen. Dabei geht es nicht darum irgendeine Aufgabe zu lösen, deren Ergebnis dann zu einer Einstellung führt oder nicht. Vielmehr zeigen wir, was wir so machen und der Bewerber zeigt, wie er üblicherweise vorgeht und was er an Skills mitbringt oder auch nicht. Natürlich ist allen klar, dass vermutlich ohnehin niemand ohne eine ordentliche Einarbeitung bei uns anfangen könnte.

Zwischendurch ist genügend Zeit gemeinsam in die Mittagspause zu gehen und sich ganz offen mit den NEXianern auszutauschen.

4. Gemeinsame Reflektion am Ende des Probetages

Am Ende des Probetages kommen Bewerber, Teamleitung und jemand aus dem HR-Bereich noch einmal zusammen, um die gesammelten Erfahrungen miteinander auszutauschen. Jetzt ist noch einmal Zeit, die eigenen Vorstellungen mit denen der anderen übereinander zu legen und gemeinsam darüber zu sprechen, ob und wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte. Auch Details eines Arbeitsvertrages können bei dieser Gelegenheit geschärft werden.

5. Erstellung und Besprechung eines Arbeitsvertragsentwurfs

Als letzter Schritt schließt sich die Erstellung und Besprechung des Arbeitsvertragsentwurfes an. Unsere Arbeitsverträge sind ziemlich langweilig und enthalten keine besonderen Regelungen. Dennoch sollten beide Seiten auch hier einen genauen Blick riskieren und alle Unklarheiten identifizieren und aus dem Weg räumen. Ist das geschafft, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen.

Willkommen, neuer NEXianer!

Technologien, Prozesse und Strukturen

NEXUS Netsoft hat sich im Laufe der Zeit von der klassischen Full-Service-Internetagentur immer weiter bis zum eCommerce-Systemintegrator entwickelt. Heute implementieren und integrieren wir moderne eCommerce-Plattformen in Systemlandschaften mittlerer und großer Unternehmen.

Qualität, Nachhaltigkeit und Langfristigkeit sind die Attribute, die unsere Arbeits- und Denkweisen innerhalb der folgenden Prozesskette besonders auszeichnen:

  • Beratung, Prozess- und Integrationskonzepte
  • Visualisierung und User-Experience
  • Technische Implementierung
  • Schnittstellenentwicklung zur Integration in Systemlandschaften
  • Customizing und individuelle Software-Entwicklung
  • Digital-Marketing-Konzeption und -Ausführung
  • Maintenance und Retaining

Hinter diesen Leistungen stehen ausgesprochene eCommerce-Fachkenntnisse aller Beteiligten bei NEXUS. Die Aktualität und Tiefe dieser Fachkenntnisse wird kontinuierlich in internen Schulungen, externen Weiterbildungen, Meetups, Kongressen und natürlich der täglichen Arbeit vorangetrieben.

Die favorisierte Programmiersprache, die wir bei NEXUS einsetzen, ist PHP mit ihren Software-Lösungen und Frameworks. Unsere Arbeitsweise ist überwiegend agil und orientiert sich an SCRUM.

Für die Erfüllung unserer (all-)täglichen und außergewöhnlichen Herausforderungen und Aufgaben haben wir die folgenden, festen Teams gebildet:

  • 4 PHP-Backend-Teams
  • Frontend-Team
  • Design-Team
  • Online-Marketing-Team
  • Vertrieb und Consulting
  • Administration

Mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und offener Kommunikationskultur fördern wir Talente, Innovationen und Potenziale. Wir denken bereits beim Erstkontakt über Probe- und Projektlaufzeiten hinaus und richten den Blick auf das, was man gemeinsam erreichen kann.